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Canaux de recherche

Marché caché

Le marché « caché » (postes pour lesquelles il n’existe aucune publicité ou annonce) représente entre 60 et 75% des embauches. Ce pourcentage augmente avec l’âge, le niveau d’éducation et le niveau de rémunération. Pour les PDG, c’est quasiment l’unique moyen de retrouver un poste.

Le marché caché a ceci d’intéressant qu’il est beaucoup moins concurrentiel que le marché « public » ou « ouvert ». Contrepartie : il nécessite un effort social et un investissement en temps important. Il faut être assez obstiné pour obtenir des résultats. Mais ce peut être la poule aux œufs d’or : une entreprise peut tout à fait créer le poste de vos rêves parce que vous l’intéressez.

Votre réseau de relations, des candidatures spontanées bien ciblées et bien réfléchies sont des voies d’accès au marché caché.

Marché ouvert

Les annonces de recrutement représentent le marché « ouvert » en ce qu’elles sont visibles de tous. Les principaux sites (Monster, Cadremploi, Cadresonline…) facilitent le travail de recherche. Corollaire : plus il est facile de postuler, plus il y a de concurrence entre les candidats… Focalisez-vous sur les annonces pour lesquelles votre profil répond à au moins 75% des exigences du recruteur. Sinon, vous perdez votre temps.

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