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Votre taux de retour

Surveillez votre « taux de retour ». Sur 20 candidatures, combien d’entretiens avez-vous obtenus ? Si votre profil est vraiment adapté aux attentes du recruteur, vous devriez être invité à quelques entretiens. Si ça n’est pas le cas, essayez d’appeler le recruteur pour mieux comprendre. Cela vous aidera à mieux percevoir le niveau de la concurrence pour ce type de poste, et le cas échéant à modifier votre stratégie de recherche.

Votre taux de retour sera directement proportionné à l’effort que vous allez porter à chaque candidature. Il ne sert à rien d’envoyer quantité de candidatures approximatives ou mal ciblées. En revanche, travaillez vraiment celles qui vous motivent et pour lesquelles vous êtes légitime : collecte d’informations sur l’entreprise, lettre pertinente, relance, etc. C’est une évidence, mais cela n’empêche pas de nombreux candidats de se réfugier derrière la quantité pour se donner bonne conscience et pour s’étonner du peu de retour obtenu.

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